Os fatores relacionados à permanência do idoso no mercado de trabalho e sua qualidade de vida
Resumo
Resumo: O envelhecimento é um acontecimento natural e inevitável na trajetória humana. Viver com qualidade de vida é uma das preocupações do mundo principalmente no Brasil onde, com o aumento da expectativa de vida, o número de idosos tem crescido. Tal fato faz com que os idosos retomem ao mercado de trabalho e assumam responsabilidades que outrora não fariam mais parte dessa fase da vida. Assim sendo, fez-se necessário levantar quais são os fatores que influenciam na permanência do idoso no mercado de trabalho bem como a identificação do nível de sua qualidade de vida. A pesquisa foi realizada com 18 (dezoito) idosos com idade entre 60 e 80 anos, ativos no mercado de trabalho, tendo como fatores de permanência a necessidade de complementação de renda, a responsabilidade material perante a família e a busca por uma melhor qualidade de vida. Conclui-se que os fatores de ajustamento familiar ecoam como fatores primordiais na manutenção da força laboral do idoso e que, para toda a amostra pesquisada, o escore de qualidade de vida encontra-se acima da média.
Palavras chaves: Envelhecimento. Mercado de Trabalho. Qualidade de Vida. Aposentadoria.
The factors related to the permanence on the work market and the quality of in elder adults
Abstrat: Aging is a natural and an inevitable event in human life. The quality of life is a concern for the world. In Brazil, life expectancy has increased significantly and the number of older adults are growing. This makes seniors return to the work force and take on responsibilities that would normally no longer be part of this phase of their lives. Thus, it is necessary to research what influence these factors will have. Especially the effects of their permanent position in the work force on their life quality. Research was carried out with 18 (eighteen) seniors between 60 (sixty) and 80 (eighty) years old. The data showed that the influence on the work market included: permanent need of a supplemental income, the responsibility with family and search for a better quality of life. It is concluded that these changes are paramount in maintaining a workplace of seniors. Additionally, in the entire sample surveyed; the quality of life score is above average.
Keywords: Aging.Work market. Quality of life. Retirement.
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